多样性 & 包容

通过多元化和包容性来支持绩效

我们相信我们拥有业内最具才华的员工队伍之一. 我们的员工致力于我们的 高性能的文化 并且专注于有目的地提供能源. 作为一家公司,我们的实力来自于这种高绩效的文化, 它包含了不同的视角, 文化和生活经历, 而是建立在共享的基础上 :做正确的事,以人为本,塑造未来.

我们致力于建立一个多元化和包容性的工作场所,赋予员工权力, 使他们能够在交付的同时充分发挥潜力 可持续发展的结果 为我们的公司、客户和所有利益相关者创造更大的价值.


看看我们在做什么

多样性 & 包容:以我们的力量为基础

我们重视合作,通过倾听彼此建立理解, 分享经验, 鼓励开放的对话. 当我们在组织的各个方面认识到不同的观点时,我们的公司就会变得更强大.

D如何&推进我们的高绩效文化

我们致力于建立一个多元化和包容性的工作场所,使我们的员工能够充分发挥他们的潜力. 我们重视不同的声音, 视角, 并努力确保我们的团队每天都感到被欣赏和被授权.

我们的力量:多样性 & 包容

在森普拉,我们利用我们的多样性和包容性文化,为所有人创造更美好的未来. 我们欣赏我们之间的差异,并在我们的共同点上建立一种强大的能量:一种激发创造力的能量, 这就解决了挑战, 激发创新.

继续探索

多样性 & 包容:以我们的力量为基础

D如何&推进我们的高绩效文化

我们的力量:多样性 & 包容

最近的新闻

桑普拉入选福布斯 最佳多元化雇主 列表

授权和参与的项目

说到包容, 我们相信给我们的员工参与和扩大他们的理解的机会. 从个人参与到会议和活动, 我们有各种各样的项目,鼓励每个人都成为我们包容性文化和多样性对话的一部分.

员工的多样性 & 包含委员会

当地的多样性 & 包容委员会是由员工领导的团体,帮助我们在基层建立一个尊重和包容的工作场所, 个人到个人层面.

D&基础训练

我们所有的员工都参加了D&以我为中心的培训,让他们学会如何理解和欣赏差异.

D&一、师徒计划

通过我们的多元化和包容性指导计划,让员工与组织领导者合作, 我们在卓越的指导下帮助团队成员成长和发展.

多样性 & 包含事件

从我们的年度多样性 & 从包容性峰会到地方主导的专题会议,我们将这些重要议题置于聚光灯下.

退伍军人支持计划

通过我们的老兵支持计划, 我们的团队专注于新的招聘方式, 参与并支持我们的团队成员从军队过渡到平民生活.

员工资源组(ERGs)

员工资源组为员工创造了相互支持的空间,并培养了一种社区意识, 为会员提供交流的机会, 接受专业发展, 推动积极的改变.

以我们的价值观为指引, 我们将通过建立多元化的员工团队,继续推进我们的高绩效文化, 包容的工作场所,员工受到重视,并被授权充分发挥其潜力.

黛博拉·马丁,人力与文化副总裁

对商业多元化的成功承诺

获奖不是目标, 但让我们的多元化和包容性努力得到认可,是我们知道自己正在发挥作用的一个小方面.

新闻周刊,美国最负责任的公司
《财富》杂志,全球最受尊敬公司
福布斯2024年最佳多元化雇主
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